休日出勤が続くと、曜日の感覚がなくなります。代休もらえるだけ有難いのですけど。
自分の職場へ戻ってこれるのが20時で、そこからやっと自分の仕事に取りかかるという日が続いているので、たまったメールや仕事を必死で片付けている最中に急ぎの用でもない小さなことで電話や訪問者が来ると、勘弁してくれと泣きそうになります。
わからないことがあると、いちいち何でもかんでも会社の人事部に聞きに来るのは如何なものかと思います。まず自力でやってみなさい。わからなければ税務署や市役所へ聞きに行きなさい。人事はあんたのお母さんじゃありません。この地域の人間は（社風もプラスされて）、特にそういう甘えが大きいみたいです。
権利を主張する前に義務を果たしなさい、と言いたくなる従業員が多すぎます。特に母性保護制度は大事だし必要ですけどね、甘えすぎて濫用する人が多いのも事実です。育児休業中に次子懐妊してそのまま次の産休育休に入って結局3年間ぐらい会社に出てこない人もいたり。
昔の人は育児休業制度なくってもがんばって子育てしてたんだぞー。と育児経験のないわたしが言っても説得力ないし反感かうだけなのですが。

携帯カメラのシャッター速度が異常なぐらい遅いので、カメラに慣れていないうちの猫を撮るのは難しい･･･。

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- 育児休業の解説 -
育児休業育児休業（いくじきゅうぎょう）とは、子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことである。事業所により就業規則などで独自の上乗せ規定を設けられている場合もあるが、本項目では、1991年に制定された育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働 …
2007/04/08 03:05　　いまさら聞けない子育てガイド